mentale kenmerken van de atleten

Atleten hebben verschillende kenmerken in een verbinding met status, inkomen, populariteit en de moeite waard. Deze verdeel atleten in 2 categorieën die Elite en Non Elite atleten. Hier worden Topsporters bekend dat ze zelfverzekerd en zelf aangewezen, dat is de hoop op een team om te winnen of te overleven. Echter, de keerzijde van topsporters is dat, ze de neiging om zelf gecentreerd en trots, toenemende teveel van zijn eigenwaarde en heeft de neiging te kleineren mensen die hij niet graag. Dit is zo, omdat, krijgt hij superster behandeling. Aan de andere kant, niet-topsporters waren nederig en vriendelijk, maar ergens gebrek aan vertrouwen in een sport die hij daadwerkelijk verbonden.

De auteurs van de Emotionele Intelligentie Beoordeling zeggen dat ze dit gedaan hebben als ze zeggen dat een analyse van de atleten prestaties gebaseerd op de financiële indicatoren van maatstaven van de leider geeft aan leiders die hoge scores hadden op de Emotionele Intelligentie Appraisal waren 20% productiever dan hun lage EQ tegenhangers, goed voor $ 250.000 meer productiviteit per hoofd dan laag EQ collega’s in dezelfde regio. 82% van de top performers op deze organisaties waren hoog in EQ, terwijl slechts 26% van de low performers waren hoog in EQ. Maar aangezien ze ook proberen om een ??test te verkopen, zou een objectieve mening van een wetenschapper echt bewijzen.

Toen in de Middeleeuwen (400-1330 AD) Plato gewonnen Aristoteles toen de christelijke filosofen van deze tijd eens met Plato dat introspectie niet observatie was de betere weg om de waarheid te ontdekken, vandaag, zijn meer en meer bedrijven nemen EQ uit te voeren als een kritische factor in het inhuren van medewerkers. Vóór, hoge IQ van werknemers hadden de werkgevers basis geweest voor het inhuren van de bedrijven toekomstige leiders maar precies hetzelfde als hoe Thomas van Aquino herleefde de aristotelische ideeën door de oprichting van Christian Science vanwege zijn overtuiging dat redenering kan leiden tot God, emotionele intelligentie (EQ) is nu belangrijker en nuttig vooral in bedrijven, omdat het de neiging om te analyseren en vast te stellen waarom mensen doen wat ze doen, denken zoals ze doen en denken zoals ze doen, met hun eigen capaciteiten, drijfveren, teleurstellingen, ambities, en de queer strepen.