noodzaak van pre-employment drugstests op de werkplek

Dopingcontrole wordt meestal uitgevoerd in de gevallen van misdaden, ongelukken, vechtpartijen, enz. waarbij de slachtoffers worden getest op het gebruik van drugs. De laatste tijd, is drugstests wordt op grote schaal gebruikt in het bedrijfsleven scene. Organisaties voeren drugstests te sorteren op de drugsgebruikers en niet-drugsgebruikers onder hun werknemers.

Er zijn twee soorten arbeid drugstests – pre-employment drugstests en post-employment drugstests. Pre-employment drugstests is gedaan voordat individuen te werven om ervoor te zorgen dat drugsgebruikers niet treden in de organisatie.

Veel van de gerenommeerde organisaties beschouwen de menselijke hulpbronnen als hun grootste troef. Ze geloven in het cre?ren van een goed gedefinieerde organisatie cultuur die is glad, probleemloos, ondersteunend en zeer motiverend voor de medewerkers. Dit resulteert in het bereiken van hogere productiviteit.

Volgens de laatste berichten (2009), uitgebracht door Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA), van 19,3 miljoen illegale drugsgebruikers 18 jaar of ouder, 12,9 miljoen in dienst waren ofwel voltijds of deeltijds in de Verenigde Staten. Deze gegevens blijkt dat het merendeel van de illegale druggebruikers worden steeds werkzaam die de organisatiecultuur kunnen be?nvloeden. Pre-employment drugstests helpt bij het cre?ren van een gevoel van angst in de mensen op zoek naar werk, want er zijn veel kansen op het krijgen van hen afgewezen op positief testen.

Redenen voor pre-employment drugstests
Pre-employment drugstests is voordeliger dan na uitdiensttreding drugstests als het blokkeert drugsgebruikers van het aangaan van de organisatie. Het helpt bij het selecteren van de juiste kandidaten die past bij de organisatie. Het is noodzakelijk voor pre-employment drugstests door vele organisaties vanwege de verschillende voordelen, zoals wordt aangenomen:

Vermindert traagheid en verzuim
Een drugsgebruiker algemeen lui zullen zijn en krijgt vaak ziek. Daardoor hij / zij onregelmatig werken, die de productiviteit van het bedrijf bewerkstelligt. Pre-employment drugstests helpt de organisatie bij het kiezen van drugsvrije personen die zijn zeer oprecht en betrokken bij hun werk.

Vermindert ongevallen
Een persoon die onder invloed van illegale drugs is meer kans om betrokken te raken bij arbeidsongevallen. Dit is te wijten aan de instabiliteit van de geest door drugsmisbruik. Dit is niet alleen gevaarlijk voor de dader, maar ook voor het bedrijf en zijn medewerkers.

Vermindert houding problemen
Drugsgebruikers hebben meer kans om deel te nemen in gewelddadig gedrag, stelen of vechten met andere werknemers. Deze houding problemen op de werkplek leiden tot lage arbeidsproductiviteit van misbruikers, evenals collega’s, die de prestaties van de onderneming. Pre-employment drugstests helpt de organisatie bij het cre?ren van een waardige en probleemloos werkcultuur, als het probleem makers (drugsgebruikers) worden gefilterd alvorens de organisatie.

Vermindert zorgpolis kosten
Elke organisatie zal hebben gezondheidsbeleid voor hun werknemers gedefinieerd. Drugs misbruiken individuen hebben een hogere kans op vallen ziek. Vandaar dat door het aantrekken van drugsgebruikers meerderheid van de hoeveelheid van dit beleid zal worden toegeschreven aan de drugsgebruikers, dat is een totaal verlies voor de organisatie. Daarom, pre-employment drugstests helpt in het verminderen van deze kosten.

Vermindert werknemers compensatie
Vanwege de problematische mentaliteit van de drugsgebruikers, zijn er veel kans dat ze gekwetst. En wanneer deze dingen gebeuren in de lokalen van het bedrijf, is het bedrijf dat verantwoordelijk gehouden en gevraagd om compensatie te betalen in de richting van de drugsgebruikers. Dit is een verlies voor het bedrijf. Pre-employment drugstests helpt bij het stoppen van dit soort individuen.

Vanwege alle bovenstaande redenen, moet de organisaties overwegen het uitvoeren van pre-employment drugstests op de werkplek. Pre-employment drugstests op eigen heeft vele voordelen voor een organisatie. Het helpt bij het verbeteren en onderhouden van gezonde arbeidsverhoudingen in een bedrijf. Organisaties kunnen vooral voorkomen dat de last van de behandeling van kwellende en problematische medewerkers. Dit resulteert in het verminderen van traagheid, ziekteverzuim, ongevallen, werknemers compensaties, gezondheidsbeleid kosten in een organisatie. Daarom kan een omgeving van grotere cultuur en productiviteit worden bereikt.